Capítulo 22 de 26 | Espaço de Partida
A repercussão da apresentação de Gal e Paulo foi maior do que eles poderiam imaginar. O modelo do cortiço chamou atenção de organizações nacionais e internacionais, e os convites para apresentar o projeto começaram a chegar.
Mas, para Gal e Paulo, o verdadeiro trabalho ainda estava no cortiço.
Julinho e a Mente Criativa
Enquanto Paulo e Gal discutiam a logística de implementar o modelo em outras comunidades, Julinho entrou na sala carregando um caderno.
— Eu pensei em algumas ideias pra quando a gente levar o projeto pra outros lugares — disse ele, tímido, mas empolgado.
Paulo pegou o caderno e começou a folheá-lo. Os desenhos e esquemas de Julinho iam além do que ele imaginava: sistemas de hortas comunitárias, espaços de convivência, e até formas de aproveitar resíduos recicláveis.
— Isso é brilhante, Julinho — disse Paulo, com um tom de admiração que ele raramente usava. — Você pode ser a mente criativa por trás de tudo isso.
Julinho deu um sorriso tímido, mas Gal interveio.
— Não “pode ser”, Paulo. Ele já é.
Mobilizando a Comunidade
Com a ajuda de Valéria, Jurema, e outros líderes do cortiço, Paulo e Gal começaram a organizar encontros para discutir a expansão do projeto.
— Nós queremos que cada pessoa daqui se sinta parte disso — disse Gal, em uma reunião comunitária. — Esse não é o projeto meu e do Paulo. É o projeto de todos nós.
Jurema levantou a mão.
— Eu posso ajudar com as aulas sobre história e coletividade. Isso fez toda a diferença para a gente aqui.
Amaru completou:
— E eu posso ensinar sobre como criar hortas e preservar recursos naturais.
A energia no cortiço era contagiante. Cada pessoa contribuía com ideias, habilidades e paixão, transformando a expansão do projeto em um esforço coletivo.
Os Primeiros Passos da Expansão
O primeiro desafio foi escolher uma nova comunidade para implementar o modelo. Com a ajuda de Raul, que tinha experiência em bairros vulneráveis, eles identificaram uma área que precisava de apoio.
Paulo e Julinho visitaram o local juntos. Paulo usou sua habilidade de observar e delegar para identificar os talentos ocultos ali. Ele viu artistas de rua, cozinheiros informais, e até um jovem que consertava bicicletas para a vizinhança.
— Esse lugar tem potencial — disse Paulo, virando-se para Julinho. — E você vai ser o cérebro por trás disso.
Julinho riu.
— Só se você for o coração, Paulo.
O Encontro com Outras Lideranças
Enquanto a equipe do cortiço começava a trabalhar na nova comunidade, Gal e Paulo foram convidados para um encontro com líderes de outros projetos sociais.
Um dos líderes, um empresário que outrora havia sido colega de Paulo, o abordou:
— Eu nunca imaginei te ver aqui, Paulo. Parece que o cortiço te mudou.
Paulo sorriu, mas respondeu com seriedade:
— O cortiço não me mudou. Ele me ensinou quem eu realmente sou.
Fechamento do Capítulo
O trabalho de Paulo, Gal, e da comunidade do cortiço começava a se expandir, mostrando que um modelo baseado em humanidade, colaboração, e valorização dos talentos individuais poderia transformar vidas.
O próximo passo seria enfrentar os desafios de manter essa visão enquanto alcançavam novas comunidades. Mas, pela primeira vez, Paulo e Gal estavam prontos para liderar juntos.
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